【以案释法】什么是仲裁前置程序？
内蒙古兴安盟中级人民法院劳动争议是日常生活中常见的纠纷类型之一，但是在劳动争议案件中你知道仲裁前置程序吗？近日，鄂尔多斯市康巴什区法院审结了一起劳动争议案件，依法驳回了劳动者的起诉。
2007年10月至2024年4月，李某一直在被告单位就职，但李某就职期间，被告单位从未按规定为李某缴纳各类保险，且目前因原告退休已不能补缴，导致原告无法享受养老金等各类社会保险待遇。得知实情后，李某向康巴什区法院提起诉讼，要求被告单位赔偿相应经济损失。
康巴什区法院经审查认为，发生劳动争议，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。本案中，李某以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失，属于法律规定中的劳动者应当经过劳动争议仲裁前置程序，李某未经仲裁程序，直接向法院提起诉讼，不符合法律规定，法院依法裁定驳回起诉。
发生劳动关系纠纷时，劳动争议仲裁程序是提起劳动争议民事诉讼的前置程序，首先要经劳动仲裁部门处理后才可向人民法院提起诉讼。
劳动者与用人单位发生纠纷，要根据法律规定，及时了解是否涉及仲裁前置程序。如涉及，应先向仲裁机构申请劳动仲裁，避免超过仲裁时效，加重自身诉累，依法保护自己的合法权益。
劳动法规定：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。如果未经劳动仲裁处理而直接向法院提起诉讼的，法院不予受理。
第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第一条 劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁机构作出的裁决，依法提起诉讼的，人民法院应予受理：
（二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；
（三）劳动者与用人单位因劳动关系是否已经解除或者终止，以及应否支付解除或者终止劳动关系经济补偿金发生的纠纷；
（四）劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物发生的纠纷，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续发生的纠纷；
（五）劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失发生的纠纷；
（六）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险待遇而发生的纠纷；
（七）劳动者因为工伤、职业病，请求用人单位依法给予工伤保险待遇发生的纠纷；
（八）劳动者依据劳动合同法第八十五条规定，要求用人单位支付加付赔偿金发生的纠纷；
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